기업이 구직자(학습근로자)를 채용 후, 현장에서 체계적인 현장훈련(OJT)과 교육을 실시하고, 부족한 부분은 교육훈련기관에서 현장외훈련(OFF-JT)교육으로 보완함으로써, 현장중심형 인재를 양성하는 제도입니다. 기업특성을 고려한 NCS(국가직무능력표준)기반의 훈련과정 개발 및 현장전문가의 실무지식 전수와 기술 교육으로 기업의 경쟁력 제고를 도모합니다.
일학습병행이란?
일학습병행 일학습병행이란?
사업소개
기업 혜택
- 기업이 필요로 하는 인재를 기업과 학교가 함께 키울 수 있습니다.
- 지역의 산업수요에 맞는 인력양성 및 지역차원의 고용문제 해결을 위해 실시하는 취업연계형 교육훈련 사업
- 기업의 숙련기술을 전수할 수 있습니다.
- 기업의 우수 숙련기술자가 학습근로자를 1년~4년 동안 산업현장 맞춤형 경험과 기술을 전수해 예비 숙련 기술인을 양성 할 수 있습니다.
- 기업의 채용 및 교육훈련 비용을 대폭 낮출 수 있습니다.
- 정부로부터 교육훈련에 필요한 비용을 지원받아 재정적 부담을 최소화 할 수 있고 기업의 교육훈련 부담을 경감하기 위해 교육훈련기관을 운영하고 있습니다.
일학습병행 프로세스
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1. 기업 모집 및 선정 공단
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2. 약정 체결 공단-학습기업
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4. 일학습병행 훈련과정개발 기업,공단, 위탁기관,ISC 등
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5. 일학습병행 훈련과정 실시 인정 공단
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6. 현장 외 훈련 (OFF JT) 6. 현장훈련 (OJT)
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7. 학습근로자 훈련성과 평가 내부평가(1차) 외부평가(2차)
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9. 일반근로자로 전환
- 3. 현장훈련인프라 구축 (전담인력 교육 등), 학습근로자 채용
- 기업, 위탁기관
- 행,재정 지원 및 사업관리(모니터링)
- 공단
- 8. 자격(학위) 부여
- 정부, 산업계, 대학
용어설명
- OJT(기업현장에서 일+현장훈련)
- 기업현장에서 기업의 생산시설･장비를 활용하여 기업 내의 전문적인 기술･지식이 있는 자로 하여금 학습근로자의 직무수행에 필요한 지식, 기술, 소양 등을 전수하는 교육훈련
- OFF-JT(교육훈련기관의 교육)
- 교육훈련기관(학교, 공동훈련센터)에서 실무에 도움이 되는 여러 프로그램과 이론을 업무 외 시간에 진행하는 교육
- 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)
- 산업현장에서 직무 수행을 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)를 국가 산업부문별 수준별로 체계화, 표준화한 것
